Как рассчитать среднюю заработную плату для компенсации при увольнении, если работник не имел начислений последние три года? (Р. Кемебаева, 16 сентября 2024 г.)

Как рассчитать среднюю заработную плату для компенсации при увольнении, если работник не имел начислений последние три года?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 16 сентября 2024 г.)

В штате компании имеется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В августе 2024 года отпуск подошел к концу, сотрудница решила уволиться.

Как рассчитать среднюю заработную плату для расчета компенсации при увольнении?

Согласно пункту 12 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.