В какой сумме выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наличии работы по совместительству? (Л. Кизина, 7 декабря 2015 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

В КАКОЙ СУММЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НАЛИЧИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

ТОО, общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС. Согласно Правилам начисления и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. Правильно ли ТОО понимает, что при работе по совместительству при выплате пособия по временной нетрудоспособности общая сумма начислений у всех работодателей не может превышать 15 МРП (МРП за соответствующий год), т. е. ограничение размера месячного пособия надо рассчитывать пропорционально количеству рабочих часов в день по каждому месту работы (например: рабочий день 4-х часовой в двух компаниях - ограничение 7,5 МРП по каждому месту работы)?

Нормативная база. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2015 года) размер социального пособия по временной нетрудоспособности конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением МРП соответствующего года.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП, за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Размер месячного пособия работника определяется путем умножения его среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, который определяется в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП, за исключение случаев, установленных данными Правилами (пункт 6 Правил).

То есть, расчет пособия осуществляется отдельно за каждый месяц, с учетом ограничения в 15 МРП за месяц.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При этом основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Пособие по временной нетрудоспособности включается в доход работника, подлежащего налогообложению согласно пункту 2 статьи 163 Налогового кодекса, и подлежит вычету при исчислении КПН на основании статьи 110 Налогового кодекса

Согласно статье 59 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания. При этом порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

В соответствии с пунктом 25 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Таким образом, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности работнику, с которым заключен договор о работе по совместительству.

Выдержка из Ответа Министерства труда и социальной защиты населения РК от 8 июля 2010 года: Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы и по месту работы по совместительству одновременно.

ТОО обязано принять и оплатить предоставленный лист нетрудоспособности работнику, работающему по совместительству в полном объеме, так как предусмотрено Правилами. В Правилах указано - «по месту работы», и не говорится какой (основной или по совместительству). Основанием для оплаты пособия является предоставленный лист нетрудоспособности.

Например, работник предоставил больничный лист с 24/09/2015 по 08/10/2015, и среднедневной заработок равен 10 000 тенге, тогда начисленное пособие будет: в сентябре (минимальное из двух значений: 5 рабочих дня × 10000 = 50000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге и в октябре (минимальное из двух значений: 6 рабочих дня × 10000 = 60000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге, итого по данному больничному будет начислено пособие 59460 тенге. Если данный работник предоставит в другую компанию, где он работает по совместительству больничный лист с 24/09/2015 по 08/10/2015, и среднедневной заработок равен 5000 тенге, то тогда там начисленное пособие в сентябре (минимальное из двух значений: 5 рабочих дня × 5000 = 25000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 25000 тенге, а в октябре (минимальное из двух значений: 6 рабочих дня × 5000 = 30000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге.

Выводы. Таким образом, неправильно понимается данное ограничение. При начислении пособия работнику, работающему в нескольких компаниях, его начисление производится в каждой компании по отдельности на основе предоставленных больничных листов нетрудоспособности и ограничение в 15 МРП (в календарный месяц) у каждого работодателя (не суммируется по всем работодателям). Ограничение размера месячного пособия не надо рассчитывать пропорционально количеству рабочих часов в день по каждому месту работы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.