Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК 27 апреля 2022 года на вопрос от 13 апреля 2022 года № 735142 (dialog.egov.kz) Вопрос: У меня вопрос касательно трудовых отношений при ликвидации дочерней организации и присоединения к материнской в квазигоссекторе. При этом работник является беременной сроком больше 20 недель в штатной численности, но при переходе ей предлагают иные условия труда по договору ГПХ, либо штатную с окладом меньше в два раза насколько правомерны данные действия со стороны материнской организации. На что может рассчитывать беременный работник в данном положении. И может ли работник уйти в декретный отпуск с дочерней организации, если срок ликвидации еще не подошел и что в дальнейшем при закрытии организации будет с этой штатной единицей.
Ответ: В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|