Как оформить табель учета рабочего времени для определения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени? (Р. Кемебаева, 27 марта 2025 г.)

Как оформить табель учета рабочего времени для определения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 27 марта 2025 г.)

В организации в будние дни сторож работает с 18.30 до 08.30, в выходные дни - 24 часа.

В марте текущего года выходит переработка, если баланс рабочего времени при пятидневке 136 часов в месяц.

Как оформлять табель учета рабочего времени сторожей?

Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В связи со спецификой работы сторожа, автор рекомендует для сторожей установить в трудовом договоре 6-ти дневную рабочую неделю (она устанавливается для подсчета сверхурочных часов).

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Согласно статье 76 Трудового кодекса ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 75 Трудового кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) (подпункт 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

Согласно статье 75 Трудового кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.