Может ли руководитель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и снять его в течение 2-3 недель? (Д. Жорокпаева, 20 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НАЛОЖИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ ЗАМЕЧАНИЯ И СНЯТЬ ЕГО В ТЕЧЕНИЕ 2-3 НЕДЕЛЬ?

Ст.75 п.2 Трудового Кодекса РК - Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников, согласно ст.75 Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения. 1. Может ли Руководитель наложить дисциплинарное взыскание в виде - Замечания и снять его в течении 2-3 недель?! Имеются ли «определенные -минимальные» сроки по дисциплинарным взысканиям, именно «Замечание» 2.Как отражаются дисциплинарные взыскание на премии, имеет ли право работодатель выплачивать премии в период действия «замечания».

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работник- физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.