Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года на вопрос от 16 сентября 2019 года № 569187 (dialog.gov.kz) «Может ли продолжительность межвахтового отдыха быть больше, чем продолжительность самой вахты»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года на вопрос от 16 сентября 2019 года № 569187 (dialog.gov.kz)
 

Вопрос:

Уважаемый, Биржан Бидайбекулы!

Просим Вас разъяснить нижеследующий вопрос.

В соответствии с п.4 ст.135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, а с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

При этом в ТК РК не регулируется продолжительность межвахтового отдыха.

Вопрос: может ли продолжительность межвахтового отдыха быть больше, чем продолжительность самой вахты?

Например, правомерным ли будет установление вахты 15/30, т.е. 15 дней рабочей вахты и 30 дней межвахтового отдыха?

Либо описанная ситуация относится к режиму неполного рабочего времени в соответствии со ст.70 ТК РК?

Ответ:

Уважаемый Данияр!

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.