Как исчислить социальные отчисления при увольнении работника? (К. Рахманов, 6 октября 2015 г.) (утратил силу)

К. Рахманов, аудитор, СIPA

КАК ИСЧИСЛИТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА?

Сотрудник болел 8 месяцев, был на больничном, выплачивали по 15 МРП ежемесячно и в очередной месяц он не принес больничный лист, сославшись на то, что оформляет инвалидность. В этом месяце больничного листа уже не было, он написал заявление на увольнение по собственному желанию и ему начислили и оплатили компенсацию при увольнении.

Нужно ли облагать компенсацию при увольнении соц. отчислением? Если «да», то на какую статью закона нужно сослаться?

На вебинаре, который вела Прокопьева Ю.И., она утверждала, что социальные отчисления мы обязаны оплатить, если человек увольняется, и даже если в расчетном месяце нет ни одного рабочего дня (заявление на увольнение 31 числом, а расчет по увольнению начислен 2-го числа следующего месяца), хотя и есть пункт 2 статья 357 Налогового кодекса, но тем не менее, бухгалтера должны быть предусмотрительны и если бухгалтер не надеется на свои профессиональные способности переубедить налоговые органы, то лучше удержать соц. отчисления, нежели не удержать.

Согласно пункту 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных, и Налогового кодекса.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса не являются объектом обложения компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. То есть, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не облагается социальными отчислениями, социальным налогом. Такая компенсация будет облагаться только индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты.

Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Поэтому, если приказ датирован 31 числа месяца, то данный день будет считаться последним днем работы работника. Соответственно, расчет заработной платы должен производиться, исходя из полного отработанного месяца (по 31 число включительно). Следующий месяц работник уже считается уволенным, поэтому социальные отчисления в следующем месяце уже не должны начисляться, так как отсутствует объект исчисления в виде доходов работника.

Дата начисления расчета при увольнении работника не имеет значения, так как расчет должен производиться, исходя из даты последнего рабочего дня и увольнения работника. Если приказ об увольнении работника издается 2 числа месяца, то работник будет уволен этим же числом. Если данное число приходится на нерабочий день (например, 2-е число пришлось на воскресенье), то приказ об увольнении необходимо переделать, так как согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса датой прекращения является последний день работы, поэтому дата увольнения должна приходиться на рабочий день: пятница 31 число (при пятидневке), или суббота 1 число (при шестидневке). Соответственно, при дате увольнения 1 числа (если суббота является рабочим днем), то работник будет считаться отработавшим 1 число месяца, и в данный месяц необходимо исчислить социальные отчисления, так как даже один рабочий день в месяце является тем фактом, что работник трудился в этом месяце, и поэтому есть объект исчисления социальных отчислений. Поэтому при дате увольнения 1 числа необходимо начислить зарплату за 1 рабочий день, начислить социальный налог и социальные отчисления за этот рабочий день, если зарплата за 1 отработанный день не превышает 1 МЗП, то объектом исчисления социальных отчислений будет являться 1 МЗП.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.