Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату и компенсацию при увольнении главбуха, если им не была произведена передача дел? (Д. Жорокпаева, 16 октября 2024 г.)

Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату и компенсацию при увольнении главбуха, если им не была произведена передача дел?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 октября 2024 г.)

Сотрудник - главный бухгалтер был уволен 1 сентября 2024 года. На работу был принят в июле 2023 года. Отработал полный август 2024 года.

Приказ издан об увольнении с 1 сентября 2024 года с условием передачи дел вновь вступившему главному бухгалтеру. Сроки передачи дел в приказе не отражены.

На сегодняшний день заработная плата за август 2024 года и компенсация при увольнении не выплачены уволенному работнику.

Причина невыплаты заработной платы и компенсации - не передача дел новому главному бухгалтеру.

Уволенный главный бухгалтер грозится подать жалобу в уполномоченный орган.

Каковы последствия возникают у руководителя и ТОО в этом случае в рамках трудового законодательства?

Имеет ли право ТОО не выплачивать заработную плату и компенсации в связи с не передачей дел между бухгалтерами?

Можно ли данного сотрудника уволить по статье за нарушение правил бухгалтерского учета?

Согласно статье 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.