Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года (enbek.gov.kz) «Об оплате труда работнику, рабочая смена которого выпала на выходной день»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 мая 2019 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день, Работник получает оклад за отработанную норму часов.

Вопросы:

1. В случае совпадения ночных и праздничных часов, например, работник работает с 00.00-02.00 21 марта с каким коэффициентом производится оплата: 2 (1.5 праздничные+0.5 за ночные) или 3 (1.5 -за ночные+1.5- за праздничные)?

2. В случае совпадения ночных и сверхурочных, например, сверхурочная работа протекает в ночные часы, какой коэффициент должен применяться - 2 (1.5 сверхурочные +0.5 ночные) или 3 (1.5сверухрочные + 1.5 ночные)?

3. Если рабочая смена выпадает на ночное время, как оплачивается такое время: работник получает оклад (за отработанное время) + оплачивается ночное в 1.5 размере или оклад за отработанное время +ночные оплачиваются с коэффициентом 0.5?

Заранее благодарим за подробные разъяснения.

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В соответствии со статьей 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.