Как рассчитать компенсационную выплату в связи с сокращением штата? (Д. Жорокпаева, 10 марта 2022 г.)

Как рассчитать компенсационную выплату в связи с сокращением штата?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 марта 2022 г.)

В Единых Правилах, а также в Методических рекомендациях к ним, не установлен порядок определения количества дней при сокращении, норма указана только для определения рабочих дней/часов при выплате компенсации неиспользованного отпуска, где известно точное количество дней.

Согласно вышеуказанным нормам: «Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом, количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Какое количество дней/часов должно входить в понятие среднемесячный заработок, в случае, если сотрудник увольняется в середине месяца?

В связи с сокращением сторожа с 05.03.2022 года согласно штатному расписанию с учетом повышения 1,23 должностной оклад составляет 60295тенге, но фактически сторож получал зарплату за отработанное время.

Как подсчитать:

- компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц на данного сотрудника,

- удержание налогов?

На основании статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.