О компенсационных выплатах в связи с ущербом, причиненным здоровью работника, который на момент выплат уволился (Ю. Гамалей, 5 июля 2016 г.)

Ю. Гамалей, MBA, CPIA, налоговый консультант 1-й категории

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ В СВЯЗИ С УЩЕРБОМ, ПРИЧИНЕННЫМ ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НА МОМЕНТ ВЫПЛАТ УВОЛИЛСЯ

Сотрудник получил производственную травму в июле 2013 года. Кроме оплаты больничного листа больше никаких выплат сотруднику не делали. Случай не был зарегистрирован. В декабре 2013 года сотрудник был уволен. В бухгалтерию в январе 2015 года поступило нотариально заверенное соглашение о том, что бывший сотрудник не имеет претензий и за ущерб причиненный здоровью ему выплачивается компенсация в сумме 1 млн. тенге. Можно ли взять на вычеты данную сумму? Какие налоги нужно оплатить? Какими документами должно быть оформлена данная выплата? Какие еще риски несет организация в данном конкретном случае?

Согласно статье 936 Гражданского кодекса вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам главы 47 «Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда», если законодательными актами или договором не предусмотрена повышенная ответственность.

Согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.