Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2022 года на вопрос от 11 января 2022 года № 721603 (dialog.egov.kz) «Законодательством не предусматривается выдача суррогатным матерям листа временной нетрудоспособности на послеродовой период»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2022 года на вопрос от 11 января 2022 года № 721603 (dialog.egov.kz)

Вопрос:  

Прошу подробного разъяснения, кому полагаются и на кого оформляются дородовые выплаты, суррогатной или биологической матери и как правильно оформить (больничный лист) по срокам документы для предъявления в ГЦВП?

Ответ:

Пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) устанавливается, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

- при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;

- при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.