Как правильно табелировать сотрудников компании, работающих по сменному графику? (И. Обуховская, 24 ноября 2015 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК ПРАВИЛЬНО ТАБЕЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ, РАБОТАЮЩИХ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ?

Как правильно составить табель учета рабочего времени для продавцов продуктового магазина? Режим работы: смена 14 - 15 дней в месяц, с 8.00 до 21.00. Получается 13-часовой рабочий день, когда по законодательству должен быть 8-часовой. Как быть с оплатой труда, если смены выпадают на праздничные и выходные дни (по календарю)? Оплачивать в двойном размере?

Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Рабочее время и время отдыха вахтовых работников определяется графиком сменности, в котором указываются сроки начала и окончания вахт. Следовательно, работодатель осуществляет учет рабочего времени и времени отдыха работников, в отношении каждого работника в соответствии с условиями графика вахты и заполнением табеля по месяцам и за весь учетный период. При этом учет рабочего времени осуществляется в днях и часах.

Далее согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 82 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.