|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
К. Рахманов, аудитор РК, СIPA
КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗОШЛИ В НОВЫХ ЕДИНЫХ ПРАВИЛАХ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
ТОО в декабре 2014 г. начислило премию по итогам за год. С 20 августа 2015 г. введены новые правила начисление средней заработной платы. Как теперь начислять отпускные, больничные листы?
В настоящее время вступили в силу новые Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Ранее действовали прежние Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Новая редакция Единых правил не поменяла сущности расчетов средней заработной платы работников. Некоторые формулировки стали более определенными, чтобы избежать двойственных трактовок разными пользователями. Поэтому расчет средней заработной платы при отпускных, больничных листах, других случаях не изменился. В частности, в новой редакции Единых правил сказано, что годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. То есть, данная редакция Единых правил более четко сформулировала порядок начисления годовой премии: сумма годовой премии делится на 12 месяцев, которые предшествовали месяцу фактической выплаты премии. Для вашей годовой премии, начисленной в декабре 2014 года, изменений нет: сумма годовой премии должна делиться на 12 месяцев до момента фактической выплаты. Если выплата годовой премии, начисленной в декабре 2014 года, была в январе 2015 года, то сумма должна делиться на 12 месяцев с января по декабрь 2014 года как по старым, так и по новым Единым правилам исчисления средней заработной платы.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |