Можно ли размещать объявления о вакансиях с требованием знания русского и казахского языков? (Э. Айдинова, 24 августа 2015 г.)

Э. Айдинова, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, СIРA, DipIFR

МОЖНО ЛИ РАЗМЕЩАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ С ТРЕБОВАНИЕМ ЗНАНИЯ РУССКОГО И КАЗАХСКОГО ЯЗЫКОВ?

Согласно статье 7 Трудового кодекса запрещается размещать информацию о вакансиях дискриминационного характера, в т. ч. по языку. Но как быть, если компании требуется телефонный оператор в кол-ве 1 ед. со знанием двух языков: русского и казахского, будет ли являться дискриминацией такое требование?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 2 статьи 7 Трудового кодекса «никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка…»

Вместе с тем пункт 3 статьи 7 Трудового кодекса предусматривает возможность работодателям делать «различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями», что, согласно данному пункту статьи, не является дискриминацией