Можно ли сотруднику по совместительству при неполной рабочей неделе установить фиксированный оклад? (Д. Жорокпаева, 7 февраля 2024 г.)

Можно ли сотруднику по совместительству при неполной рабочей неделе установить фиксированный оклад?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 февраля 2024 г.)

Сотрудник устраивается в компанию по совместительству.

Рабочий график - 3 дня в неделю по 8 часов.

Как вести учет рабочего времени и как производить оплату труда?

Можно ли установить данному сотруднику фиксированный оклад?

Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

На основании статьи 68 Трудового кодекса в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.