Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку и издавать приказ в случае достижения сотрудником пенсионного возраста при продолжении его трудовой деятельности в компании? (И. Обуховская, 3 апреля 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

НЕОБХОДИМО ЛИ ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ В СЛУЧАЕ ДОСТИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ ЕГО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КОМПАНИИ?

В компании есть работник, который в этом году уходит на пенсию, но хочет продолжать работать в компании после выхода на пенсию. Какие действия необходимо произвести кадровому работнику в данном случае? Вносятся ли какие-либо записи в трудовую книжку (если да, то какие), нужно ли издавать приказ о выходе работника на пенсию?

Комментарии. В трудовом законодательстве не предусмотрено норм, согласно которым при продолжении работы, сотрудника достигшего пенсионного возраста необходимо было вносить записи в трудовую книжку или издавать приказы о выходе такого сотрудника на пенсию.