|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия № 6 города Семей» ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО» победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ В ЧАСТИ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩЕНИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ
Как трактовать следующие статьи Трудового кодекса: по временному замещению основного работника, по временному совмещению, отпуск по уходу за ребенком, трудовой ежегодный отпуск, отпуск без содержания, продление трудового договора с пенсионерами, прием на работу, расширение зоны обслуживания, увольнение по инициативе работника? Сотруднику исполнилось 58 лет. Его должны уволить и через 3 дня принять назад? Через год дополнительное соглашение составить с сотрудником? Есть ли образец дополнительного соглашения с пенсионерами?
Положения Трудового кодекса. По временному замещению основного работника, а также временному совмещению (при наличии свободной вакансии), расширению зон обслуживания нужно руководствоваться статьей 40-1 Трудового кодекса (далее ТК РК) «Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такой договор действует только на период замещения. К замещению временно отсутствующего работника можно привлечь как сотрудника из числа уже работающих в организации, так и постороннего специалиста. В случае, если замещение происходит за счет сотрудника уже работающего в организации, с ним заключается еще один трудовой договор (на время отсутствия основного работника). На его основе издается соответствующий приказ. Что касается оплаты труда при выполнении работы временно отсутствующего работника, то размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (пункт 2 статьи 131 ТК РК). Прекращение трудового договора заключенного на время замещения отсутствующего сотрудника: согласно пункту 4 статьи 53 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 53 ТК РК (пункт 2 статьи 62 ТК РК). Одной статьей здесь не обойтись. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен статьей 195 ТК РК. Все, что касается трудового ежегодного отпуска, предусмотрено статьями 100 - 110 ТК РК. Для гражданских служащих отпуск предусмотрен статьей 239 ТК РК. Статья 111 ТК РК раскрывает предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В статье 240 ТК РК предусмотрено, что помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. При этом, отмечаю, что достижение пенсионного возраста является особенностью прекращения трудовых отношений, определенной статьей 240 ТК РК, в которой предусматривается ежегодное продление. В этой связи, для продолжения трудовых отношений вносятся изменения, и дополнения в ранее заключенный трудовой договор в части его срока в соответствии со статьей 32 ТК РК. Вместе с тем, трудовое законодательство не запрещает заключить новый трудовой договор с гражданским служащим на год. Статья 33 ТК РК регулирует «Оформление приема на работу». Руководствуясь нормой статьей 240 ТК РК, следует понимать, что рассмотрение вопроса - расторгать или не расторгать трудовой договора с работником в день достижения его пенсионного возраста, в соответствии со статьей 240 ТК РК, относится к полномочиям работодателя. В пункте 2 данной статьи ТК РК указано, что с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно. Вместе с тем, слова «достигшим пенсионного возраста» не является равнозначно со словами «со дня датой достижения пенсионного возраста», в статье нет конкретных требований к работодателю о немедленном расторжении или заключения трудового договора в день исполнения работником пенсионного возраста. Мнение автора. Исходя из вышеизложенного следует, что дополнительная норма по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, работодателем может быть использовано намного позднее после достижения пенсионного возраста работника, т. е. в любое время. Рекомендуется составлять ежегодно трудовой договор с гражданскими служащими, достигшими пенсионного возраста на год.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |