|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАК ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ИЗ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Назначенный Директор компании хочет отозвать себя из отпуска в связи с производственной необходимостью. Какая процедура отзыва? Нужно ли писать решение от учредителей?
Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. На основании пункта 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом на основании пункта 4 статьи 105 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 Трудового кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 Трудового кодекса. В пункте 3 статьи 108 Трудового кодекса определено, что запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Так же хотелось бы отметить, что в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором. Вывод. Таким образом, согласно положениям Трудового кодекса отзыв директора из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью может быть инициирован только со стороны учредителей компании. Следовательно, в данном случае необходимо оформить решение учредителей и издать приказ об отзыве.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |