Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2017 года (enbek.gov.kz) «Об учете времени и оплате труда сотрудников, работающих вахтовым методом»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Два вопроса касательно оплаты труда сотрудников, работающих вахтовым методом.

1. Согласно статьи 106 ТК РК «1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. », означает ли это, что установление в Индивидуальном трудовом договоре часовой ставки для работников, работающих вахтовым методом является неправомерным?

2. При оплате отпускных для работников, работающих вахтовым методом каким образом рассчитать количество рабочих дней, приходящихся на событие?

Допустим, рабочая вахта у сотрудников составляет 28 дней по 12 часов в день с 1 по 28 апреля. Работник написал заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 26 апреля. Означает ли это, что количество рабочих дней, приходящихся на событие для него будет только 2? И из 24 дней оплатить мы должны только 2 дня *12 рабочих часов в день *(среднечасовая ставка).

Если нет, то какой алгоритм расчета мы должны применить в этом случае при расчете отпускных для данного конкретного вахтовика?

Спасибо

Ответ:

По первому вопросу.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.