Может ли ТОО в своей учетной политике предусмотреть освобождение от формирования резервов по сомнительным требованиям и по отпускам работников? (К. Рахманов, 6 октября 2015 г.)

К. Рахманов, аудитор, СIPA

МОЖЕТ ЛИ ТОО В СВОЕЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВОВ ПО СОМНИТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ПО ОТПУСКАМ РАБОТНИКОВ?

ТОО (общеустановленный режим) является субъектом среднего бизнеса (по оборотам). Количество сотрудников - 5 человек. Один учредитель, который является и директором ТОО. В учетной политике ТОО прописано, что резерв по отпускам и прочим вознаграждениям работникам, резерв по сомнительным требованиям и сомнительным обязательствам НЕ создаются. Правомерны ли действия ТОО, или оно обязано создавать резервы согласно МСФО МСБ?

Согласно МСФО (IFRS) для предприятий малого и среднего бизнеса целью составления финансовой отчетности для ТОО является справедливое и достоверное представление финансовой отчетности и информации об ТОО.

МСФО для МСБ предписывает отражать дебиторскую задолженность по стоимости предстоящих к получению денег или прочих денежных возмещений, поэтому резерв по сомнительным требованиям должен формироваться, чтобы дебиторская задолженность отражала справедливую стоимость.

Резервы по отпускам работников также надлежит формировать в соответствии с МСФО для МСБ, так как резерв показывает будущие обязательства ТОО перед работниками на отчетную дату.

ТОО не может в своей учетной политике предусматривать положения о том, чтобы не формировать резервы по сомнительным требованиям и резервы на предстоящие выплаты, так как МСФО для МСБ не предусматривает такого права для ТОО. Поэтому ТОО обязано формировать резервы по сомнительным требованиям и резервы на предстоящие выплаты по отпускам работников.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.