|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
К. Рахманов, аудитор, СIPA
МОЖЕТ ЛИ ТОО В СВОЕЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВОВ ПО СОМНИТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ И ПО ОТПУСКАМ РАБОТНИКОВ?
ТОО (общеустановленный режим) является субъектом среднего бизнеса (по оборотам). Количество сотрудников - 5 человек. Один учредитель, который является и директором ТОО. В учетной политике ТОО прописано, что резерв по отпускам и прочим вознаграждениям работникам, резерв по сомнительным требованиям и сомнительным обязательствам НЕ создаются. Правомерны ли действия ТОО, или оно обязано создавать резервы согласно МСФО МСБ?
Согласно МСФО (IFRS) для предприятий малого и среднего бизнеса целью составления финансовой отчетности для ТОО является справедливое и достоверное представление финансовой отчетности и информации об ТОО. МСФО для МСБ предписывает отражать дебиторскую задолженность по стоимости предстоящих к получению денег или прочих денежных возмещений, поэтому резерв по сомнительным требованиям должен формироваться, чтобы дебиторская задолженность отражала справедливую стоимость. Резервы по отпускам работников также надлежит формировать в соответствии с МСФО для МСБ, так как резерв показывает будущие обязательства ТОО перед работниками на отчетную дату. ТОО не может в своей учетной политике предусматривать положения о том, чтобы не формировать резервы по сомнительным требованиям и резервы на предстоящие выплаты, так как МСФО для МСБ не предусматривает такого права для ТОО. Поэтому ТОО обязано формировать резервы по сомнительным требованиям и резервы на предстоящие выплаты по отпускам работников.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |