Верно ли, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться лишь при увольнении? (Д. Пак, 9 ноября 2015 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ВЕРНО ЛИ, ЧТО ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ЛИШЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Согласно дополнениям и изменениям с 01.06.2015 года Трудовой кодекс дополнен статьей «9-1. Минимальные социальные стандарты в сфере труда». Бухгалтер утверждает, что теперь запрещается выплата компенсации за неиспользованный отпуск с непредставлением отпуска либо с отзывом из отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться лишь при увольнении. Верны ли утверждения бухгалтера?

Трудовой кодекс дополнен статьей 9-1 в соответствии с Законом РК от 19.05.15 г. № 315-V, которая определяет следующие минимальные социальные стандарты в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»:

1) минимальный размер месячной заработной платы;

2) минимальный стандарт оплаты труда;

3) продолжительность ежедневной работы (рабочей смены);

4) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона определено, что минимальные социальные стандарты в сфере труда обеспечивают реализацию социальных гарантий и социальных прав на:

1) оплату труда;

2) продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Пункт 2 данной статьи устанавливает, что минимальными социальными стандартами в сфере труда являются:

1) минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы»;

2) минимальный социальный стандарт «Минимальный стандарт оплаты труда»;

3) минимальный социальный стандарт «Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)»;

4) минимальный социальный стандарт «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».

В соответствии с пунктом 3 указанной статьи установлено, что минимальные социальные стандарты в сфере труда устанавливаются и применяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а именно в соответствии с действующим трудовым законодательством - Трудовым кодексом, на что указывает прямая ссылка как на законодательный нормативно-правовой документ по вышеуказанному пункту.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона определено, что действие настоящего Закона распространяется на отношения, возникающие в системе минимальных социальных стандартов, в соответствии с настоящим Законом.

Сфера действия Трудового кодекса определена статьей 2 настоящего Кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

3) социального партнерства;

4) по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

На основании изложенного, действие Закона «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» направлено на обеспечение и реализацию социальных гарантий и социальных прав в сфере труда, и, по нашему мнению, данный Закон требует исполнения минимальных норм трудового законодательства по оплате труда и продолжительности рабочего времени и времени отдыха не только как норм трудового законодательства, но и как норм минимальных социальных стандартов и гарантий.

По мнению автора, утверждения бухгалтера не имеют оснований, так как действие статьи 109 Трудового кодекса, определяющей порядок отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с введением в действие статьи 9-1, Трудового кодекса не отменено.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.