Государственный норматив по расчету сметной заработной платы в строительстве (приложение 7 к приказу Председателя Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 3 июля 2015 года №235-нқ) (утратил силу)

Утратил силу в соответствии с приказом Председателя Комитета по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства Министерства по инвестициям и развитию РК от 14 ноября 2017 года № 249-нқ

Приложение 7

к приказу Председателя Комитета по делам

строительства, жилищно-коммунального хозяйства

и управления земельными ресурсами Министерства

национальной экономики Республики Казахстан

от 3 июля 2015 года №235-нқ

Государственный норматив по расчету сметной заработной платы в
строительстве

1. Общие положения

1. Настоящий Государственный норматив по расчету сметной заработной платы в строительстве (далее - Государственный норматив) предназначен для определения сметной заработной платы в составе сметной стоимости строительства.

2. Целью Государственного норматива является создание единой методической основы при определении величины сметной заработной платы в строительстве.

3. Положения Государственного норматива обязательны для применения всеми субъектами архитектурной, градостроительной и строительной деятельности на территории Республики Казахстан при разработке сметной документации для объектов, возводимых за счет государственных инвестиций и за счет средств субъектов квазигосударственнного сектора.

4. Для объектов, финансируемых за счет других источников, Государственный норматив носит рекомендательный характер и может использоваться в качестве справочного материала при определении величины заработной платы в составе сметной стоимости строительства и расчетах за выполненные работы.

5. В настоящем Государственном нормативе используются следующие основные понятия:

1) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

2) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд;

3) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

6) прогнозный индекс инфляции - отношение минимального расчетного показателя планируемого года к минимальному расчетному показателю предыдущего года;