Можно ли без согласия бухгалтера снять 0,5 ставки? (Л. Кизина, 16 апреля 2015 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

МОЖНО ЛИ БЕЗ СОГЛАСИЯ БУХГАЛТЕРА СНЯТЬ 0,5 СТАВКИ?

По штатному расписанию организации работают 1 главный бухгалтер и 2 бухгалтера, 2 бухгалтера работали по 1,5 ставке. Функциональная обязанность распределена на двоих. Но так как второй бухгалтер не успевает выполнять свои обязанности, руководство решило с нее снять 0,5 ставки. Она не согласна. Чтобы снять с нее 0,5 ставки, обязательно нужно ее согласие?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Согласно статье 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Выводы. Следовательно, согласно статье 40-1 Трудового кодекса для снятия с работника порученной наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, при этом для снятия 0,5 ставки не нужно согласие работника.