Как произвести начисление заработной платы сотруднику, уволенному по статье и восстановленному по решению суда? (Д. Жорокпаева, 26 апреля 2024 г.)

Как произвести начисление заработной платы сотруднику, уволенному по статье и восстановленному по решению суда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 апреля 2024 г.)

Как произвести начисление и выплату заработной платы сотруднику, уволенному по статье и восстановленному по постановлению суда?

Согласно статье 161 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Работодатель допускает работника к работе. Издает приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Затем издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула в определенном размере.

Рекомендуется сдать дополнительный табель учета рабочего времени с указанием периода вынужденного прогула.

В трудовую книжку внести запись: «Запись за № ______ недействительна, восстановлен в прежней должности» (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929).

В ЕСУТД необходимо отменить сведения об увольнении работника.

Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9:

- работник, уволенный без законного основания, подлежит восстановлению на прежней работе независимо оттого, что прежняя должность на момент рассмотрения спора фактически отсутствует (сокращена). Последующее увольнение работника может быть произведено только с соблюдением установленных законом условий и оснований;