Вправе ли работодатель сразу объявить выговор работнику минуя замечание? (Д. Жорокпаева, 16 апреля 2025 г.)

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли работодатель сразу объявить выговор работнику минуя замечание?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 апреля 2025 г.)

Рассмотрено решение привлечь тренера к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или должны поочередно придерживаться Трудового кодекса?

Согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 64 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами РК, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;