Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2022 года на вопрос от 15 февраля 2022 года № 727101 (dialog.egov.kz) «Об изменении работодателем тарифной ставки работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 февраля 2022 года на вопрос от 15 февраля 2022 года № 727101 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Может ли работодатель, самостоятельно изменить тарифную ставку оплаты труда работнику?

Для примера, я получаю не протяжении нескольких месяцев заработную плату, цифра фиксированная, но работодатель, по неясным причинам, решил уменьшить тарифную ставку, в итоге я стал получать меньше.

Насколько правомерны действия работодателя?

Ответ:

Согласно пп. 17 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условия оплаты является одним из условий труда.

Изменение условий труда допускается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно подпункту 7 ст. 28 ТК РК Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Внесение изменений в трудовой договор, в том числе изменение размера заработной платы осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (согласно п.2 ст.33 ТК РК).

В данном случае, работодатель отправляет уведомление об изменении условий трудового договора.

Работнику необходимо ответить в течение 5 рабочих дней о своем решении.

При согласии работника на изменение условия труда, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.