Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «О выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте.

Помогите разобраться в следующем вопросе.

Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам с 4 декабря 2018 года на основании больничного листа.

Имеет ли она право продолжить работу до конца декабря по взаимному согласию сторон?

Какую при этом несет ответственность первый руководитель? в случае возможности работать, не повлияют ли ее социальные отчисления на выплаты по беременности и родам?

Ответ:

Уважаемая Асель Исенжановна!

Относительно осуществления труда несмотря на наличие листа нетрудоспособности отмечаем, что в соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Согласно статье 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания.

Соответственно, лист временной нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после открытия листка нетрудоспособности работодатель не имеет право допускать работника к работе при его соответствующем информирований.

В данном случае, информация о временной нетрудоспособности работника должна исходить от самого работника, в ином случае работник несет самостоятельный риск ухудшения здоровья, а работодатель не понесет ответственность за допуск его к работе.