Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 8 июля 2014 года на вопрос от 25 июня 2015 года № 298419 (egov.kz) «За работодателем остается обязанность возмещать работнику вред, причиненный его здоровью, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в виде утраченного заработка, согласно проценту утраты профессиональной трудоспособности»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития от 8 июля 2014 года на вопрос от 25 июня 2015 года № 298419 (egov.kz)

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА

25 июня 2015 № 298419

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Вопрос:

Уважаемая Тамара Касымовна!

 Прошу Вас дать разъяснение по интересующему нас вопросу: Извещением РГКП «НЦГТ и ПЗ МЗ РК г. Усть-Каменогорск № 7 от 24 января 2011 года работнику установлено первично профессиональное заболевание - хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия. Медико-социальной экспертизой № 11 г. Семей от 04 апреля 2011года впервые установлена утрата трудоспособности по указанному профессиональному заболеванию в размере 15 %.

На момент установления профессионального заболевания, утраты трудоспособности работал подземным электромехаником. С 01 июля 2013 года переведен начальником подземного участка с повышением заработной платы, то есть продолжает работать в подземных вредных условиях труда, не желает переводиться на лёгкий труд на поверхность, утраты в заработке нет.

Основанием для проведения ежемесячных выплат в счет возмещения вреда, является утрата заработка (дохода) при переводе на легкий труд согласно статьи 937 Гражданского Кодекса Республики Казахстан и пункту 16 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 09 июля 1999 года № 9. Согласно п.4 статьи 4 Закона «О нормативных правовых актах» от 24 марта 1998 года № 213, вне иерархии нормативных правовых актов находятся нормативные постановления Конституционного Совета РК и Верховного Суда РК.

Исходя из буквального толкования пункта 16 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9, следует, что денежные суммы в возмещение вреда должны присуждаться потерпевшему со дня, когда он вследствие повреждения здоровья утратил заработок (доход) на срок указанный в заключении экспертной комиссии.

Просим разъяснить должен ли работодатель в данном случае возмещать утраченный заработок согласно проценту утраты трудоспособности, которого нет? С уважением, Ирина Черных

Ответ:

Уважаемая Ирина Валерьевна!