Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как принять на сменную работу инвалида с III группой? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 апреля 2022 г.)
Как правильно принять сотрудника на работу с 3 группой инвалидности, работа сменная, сутки через двое? За месяц получается 240 часов. Нужно ли прописывать в ТД его инвалидность? ОСМС и ИПН удерживается с заработной платы? Нужно ли извещать Центр занятости населения о приеме на работу работника с инвалидностью 3 группы?
На основании статьи 75 Трудового кодекса не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии. Согласно статье 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса к сверхурочной работе не допускаются следующие работники: инвалиды. То есть работник, чтобы работать посменно (суммированный учет рабочего времени), а также в ночные смены, должен представить заключение ЭПК медицинской организации, что он может быть допущен к работе посменно и/или в ночь. При этом для работы в ночную смену работник должен дать свое письменное согласие. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Если в организации суммированный учет, то нужно установить учетный период. Если учетный период один месяц, то работник-инвалид третьей группы не может работать в часах больше нормы рабочего времени, установленной на каждый месяц. То есть в таком случае нельзя работать 240 часов. Если учетный период год, полугодие, квартал, то возможно работать 240 часов в одном месяце, но целом за учетный период (например, квартал), фактически отработанное время не может превышать нормы рабочего времени в квартал. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|