| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июня 2015 года на вопрос от 27 мая 2015 года № 297489 (е.gov.kz)
АБУЛГАЗИН ТАЛГАТ БОРИСОВИЧ 27 мая 2015 № 297489 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Свободная тема
Вопрос: Здравствуйте госпожа Министр! У меня обращение-вопрос касательно коллективного договора. Вправе ли предприятие (РГП на ПХВ), не являющееся субъектом науки предусматривать в Коллективном договоре ежемесячную доплату к заработной плате работников имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук)?
Ответ: Здравствуйте! В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса РК система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. В соответствие со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее - Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения - коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Согласно статьи 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения - местным исполнительным органом. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, в зависимости от финансового состояния предприятия, в коллективном договоре можно предусмотреть ежемесячную доплату к заработной плате работникам имеющим степень (кандидат наук, доктор наук). Дуйсенова Т.К.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |