Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2019 года (enbek.gov.kz) «О прекращении трудового договора с руководителем исполнительного органа без направления ему уведомления о расторжении договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2019 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

На основании решения единственного участника с директором ТОО в июне 2014 года был заключен трудовой договор сроком на 5 лет.

В конце 2018 года единственный участник продает свою долю.

После продажи доли, на следующий день, новым участником издаётся решение, где досрочно прекращаются полномочия директора ТОО на основании пп. 23, п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

На основании данного решения с директором сразу же были прекращены трудовые отношения.

Так как Трудовой кодекс чётко не регулирует вопрос расторжения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, прошу разъяснить правомерность данного решения: законно ли досрочное расторжение трудового договора без предварительного уведомления (1 месяц) руководителя исполнительного органа.

Ответ:

Уважаемая Лязиза!

Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК.