Как производится оплата времени простоя? (Д. Пак, 24 декабря 2015 г.) (утратил силу)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ?

Компания временно отправляет работников в отпуска в связи с простоем работы. В коллективном договоре установлено, что оплата производится в размере пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. В связи с этим, хотели бы получить ответы на следующие вопросы:

1) Как начисляется оплата за простой работнику, работающему вахтовым методом (14/14)? Дни простоя (ВП) ставятся по графику вахты - 14 дней (это дни, в которые он должен был работать) и 14 дней выходных. Т. е. оплата простоя 50% от средней ЗП начисляется на 14 дней простоя.

2) Как начисляется работнику, работающему при 8-ми часовом рабочем дне? В период отпуска по простою, на какие дни начисляется 50% средней заработной платы? На количество рабочих дней, которые приходится на месяц отпуска? Например, на 21 рабочий день?

Оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, которая определяет, что порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Также статьей 100 Трудового кодекса определены виды отпусков.

Данная статья содержит следующие положения:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

2-1. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Из положений статьи 100 Трудового кодекса следует, что время простоя не является отпуском.

На основании изложенного, оплата времени простоя производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, при этом оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период простоя в одинаковом порядке как работникам, работающим вахтовым методом, так и работникам, работающим в режиме пяти или шестидневной рабочей недели в половинной ставке среднедневного (среднечасового) заработка работника.

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.