Можно ли при увольнении сотрудника удержать с него сумму, потраченную на добровольное медицинское страхование? (Д. Жорокпаева, 8 августа 2023 г.)

Можно ли при увольнении сотрудника удержать с него сумму, потраченную на добровольное медицинское страхование?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 8 августа 2023 г.)

Может ли работодатель указать в трудовом договоре условие о том, что в случае увольнения сотрудника, с его дохода будет удерживаться сумма, потраченная работодателем на добровольное медицинское страхование?

Согласно статье 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Согласно статье 322 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

- подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

- доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 Налогового кодекса;

- доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 Налогового кодекса.

Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются, в том числе выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года: