Какой отпуск необходимо оформить при привлечении работника для подготовки ВОР? (Д. Жорокпаева, 27 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАКОЙ ОТПУСК НЕОБХОДИМО ОФОРМИТЬ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ВОР?

Сотрудник уходит в армию по срочной службе на 40 дней. Скажите, как его оформить кадровику? Должны ли ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы? Если нет, то какие документы необходимо оформить? Далее, каким образом ему начисляется заработная плата? Должны ли платить ему зарплату либо нет?

Согласно статье 12 Закона «О воинской службе и статусе военнослужащих» на возмездной основе к подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям привлекаются граждане в возрасте от двадцати двух до двадцати семи лет, годные или ограниченно годные по состоянию здоровья к воинской службе, в том числе имеющие отсрочку от призыва на воинскую службу, для обучения по программам подготовки военно-обученного резерва. На время прохождения занятий в специализированных организациях Министерства обороны работодатели обязаны предоставить работникам, проходящим обучение в указанных организациях, учебные отпуска. За гражданами в период обучения по программе подготовки военно-обученного резерва сохраняется место работы (должность). В этот период они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации юридического лица, а также отчислены из организации образования по инициативе руководителя организации образования.

Согласно статье 100 Трудового кодекса работнику представляется учебный отпуск. Согласно статье 112 Трудового кодекса РК работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

В случае, если работник не может вам предоставить документ о привлечение его к подготовке по военно-техническим специальностям для обучения по программам подготовки военно-обученного резерва согласно статьи 111 Трудового кодекса работодатель по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вывод: Работник должен предоставить документ о привлечение его к подготовке по военно-техническим специальностям для обучения по программам подготовки военно-обученного резерва. Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. На период обучения за ним сохраняется место работы (должность). Заработная плата за этот период не начисляется, если это не определено в трудовом, коллективном договорах. То есть вам необходимо оформить учебный отпуск без сохранения заработной платы. Если документа нет, то только по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.