Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Можно ли привлекать сотрудников к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 17 апреля 2018 г.)
Если сверхурочные у сотрудников в месяц не должны превышать 12 часов в месяц, и не более 2 часов в сутки, но у сотрудников также есть работа в выходные дни, то можно ли привлекать сотрудников к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни?
Согласно статье 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Статьей 68 Трудового кодекса определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может быть более 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан (статья 71 Трудового кодекса). На основании статьи 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Таким образом, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса. А также статьей 78 Трудового кодекса регламентировано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Эти ограничения не распространяются на случаи привлечения к сверхурочным работам при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. Согласно статье 108 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|