Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июня 2017 года (enbek.gov.kz) «Если у беременной женщины еще не наступила нетрудоспособность (отсутствует больничный лист), то при выходе основного работника, работодатель имеет право прекратить трудовой договор»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июня 2017 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Если женщина, подтвердившая беременность в 12 недель и более, была принята на работу на место «декретницы», то при выходе основного работника имеет ли работодатель уволить беременную женщину???

Ответ:

В соответствии с пп.4) п.1 ст. 30 ТК, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст. 51 ТК).

Согласно п. 2 ст. 51 ТК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.