Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Каковы условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 сентября 2020 г.)
Работник работает вахтовым методом с утвержденным графиком вахт. С февраля 2020 года сотрудник не может завершить прохождение периодического мед. осмотра, т. к. не получает одобрение от терапевта по причинам болезни (со слов сотрудника). Лист о временной нетрудоспособности не предоставляет. Может ли организация расторгнуть трудовой договор с сотрудником по основанию, предусмотренному подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, если сотрудник не предоставит лист о временной трудоспособности по истечению одного месяца после оформления акта об отсутствии на рабочем месте и направленном уведомлении? Согласно Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 п. 26 от сотрудника требуется только информирование работодателя о причинах своего отсутствия. Считается ли информированием телефонные разговоры или email корреспонденция? Или отсутствие по причинам болезни должно подтверждаться листом о временной нетрудоспособности?
Согласно статьи 1 Трудового кодекса акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. На основании статьи 1 Трудового кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 64 Трудового кодекса): 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|