Относится ли компенсация расходов на проезд к месту лечения и обратно к возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника на производстве? (Т. Иванова, 24 сентября 2021 г.)

Относится ли компенсация расходов на проезд к месту лечения и обратно к возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника на производстве?

(Т. Иванова, налоговый консультант, 24 сентября 2021 г.)

Сотрудник получил травму на производстве, 3гр. инвалидности. Организация оплатила протезирование, вместе с тем сотрудник предоставил ж/д билеты к месту лечения (протезирование) и обратно. Можно ли отнести возмещение расходов на проезд к возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, либо это доход физического лица?

Статья 937 Гражданского кодекса гласит:

«1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Законодательными актами или договором может быть увеличен объем и размер возмещения, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей.».

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса:

«1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.