Какие выплаты должен произвести работодатель в случае отказа от продолжения работы и увольнения? (Р. Кемебаева, 8 апреля 2022 г.)

Какие выплаты должен произвести работодатель в случае отказа от продолжения работы и увольнения?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 8 апреля 2022 г.)

В связи с изменениями с сокращением объема производства предприятие выдало работнику уведомление о сокращении объема работ у работодателя с предложением на равнозначную работу. Уведомление выдано за пятнадцать календарных дней, с условием, что в случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

Какие выплаты должен произвести работодатель в случае отказа от продолжения работы и его увольнения? Обязан ли работодатель производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы?

В соответствии с пунктом 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.