Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 сентября 2022 года на вопрос от 6 сентября 2022 года № 753232 (dialog.egov.kz) «Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна рассчитываться исходя из средней заработной платы за 12 месяцев»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 сентября 2022 года на вопрос от 6 сентября 2022 года № 753232 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

У сотрудника (госслужащий) имеются дни неиспользованного трудового отпуска за 2018 год в количестве 26 дней.

В 2018 году заработная плата сотрудника составляло тенге, а на 2022 год составляет тенге.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора, работнику который не использовал или использовал не полностью ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработной платы.

Прошу Вас дать исчерпывающий ответ, при увольнении сотрудника компенсационную выплату исчислять средней заработной платы за 2018 год либо за 2022 год.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.