Как производится назначение и лишение премии работников? (К. Рахманов, 18 июня 2020 г.)

Как производится назначение и лишение премии работников?

(К. Рахманов, аудитор, ACCA, CIPA, 18 июня 2020 г.)

ТОО заключил с ФЛ трудовой договор, согласно которому, работнику установлена заработная плата + ежемесячная премия за работу. Но через некоторое время, работодатель понимает, что работник не справился с работой достаточно хорошо, и хочет частично выплатить премиальную часть, не полностью или вовсе не платить премию. Какие основания должны быть для неполной выплаты премиальной части? Какие документы должны быть оформлены при не полной выплате премии (приказ, акт, ДС)?

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, гласят:

«22. Статьей 107 Трудового кодекса определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности.

Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания.