Можно ли уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком? (И. Обуховская, 23 декабря 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИЦУ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Сотрудница выходит из декретного отпуска. За время ее отпуска объемы работы по ее должности сократились, и распределили ее работу между другими сотрудниками. Можно ли ее не брать на работу и уволить? На основании какой статьи Трудового кодекса?

Законодательная база. Далее согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 - 19 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Разъяснение специалиста. Следовательно, в случае если ребенку исполнилось три года, а так же если данная сотрудница не является материю одиночкой, то расторжение трудового договора возможно. При этом компания не имеет право уволить данную сотрудницу до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Так же хотелось бы отметить, что для увольнения сотрудника по инициативе работодателя нужны основания, описанные в статье 54 Трудового кодекса. В связи, с чем вы имеете право уволить данную сотрудницу только по соглашению сторон.