Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2018 года на вопрос от 6 апреля 2018 года № 491512 (dialog.egov.kz) «Об оформлении гражданина РФ на выполнение дистанционной работы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2018 года на вопрос от 6 апреля 2018 года № 491512 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Такая ситуация. ТОО на ОУР. Возможно, ли принять на работу физ. лицо, гражданина РФ, при этом он фактически будет находиться в России, его работа состоит в том, чтоб искать для нашей компании новых поставщиков, если да, то какие документы нужны для оформления.

Требуется ли за него платить социальные отчисления и ОСМС, если он работает дистанционно?

Спасибо за ответ.

Ответ:

Уважаемая Алия!

В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.

С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор ЕАЭС), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.

2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения и с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика.

Договор ЕАЭС создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров.

Также устранены все административные барьеры для передвижения рабочей силы государствами - членами Евразийского экономического союза с целью осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.

В рассматриваемом случае разрешение ИРС не требуется, а для оформления трудовых отношений гражданину РФ необходимо представить документы, предусмотренные в ст.32 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс).

В соответствии с Кодексом трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В этом случае работник приобретает права (гарантии в сфере труда) и обязанности, предусмотренные Кодексом.