|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Байжаркенова, САР, CIPA, профессиональный бухгалтер РК
МОЖЕТ ЛИ ТОО ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮНЬ И ОТПУСКНЫЕ ЗА ИЮЛЬ СВОИМ РАБОТНИКАМ В АВГУСТЕ, ПО МЕРЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ФИНАНСОВ, НУЖНО ЛИ ЭТИ СУММЫ ДЕПОНИРОВАТЬ?
Может ли ТОО закрыть свою задолженность по зарплате перед своими работниками по мере поступления финансов? В летние месяцы в учебном центре наступает «мертвый» сезон, а налоги, зарплату платить надо? Компания по мере своей возможности закрывает налоги, а зарплату и отпускные пока задерживает. Будет ли нарушением, если компания выплатит зарплаты, допустим, за июнь 2015 г., отпускные за июль 2015 г. в августе? Нужно ли эти суммы задепонировать?
Законодательная база. В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В соответствии с пунктом 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. В соответствии с пунктом 5 статьи 105 Трудового кодекса оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления. За нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат согласно трудовому законодательству, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, а именно: В соответствии с частью первой статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста МРП. Действия, предусмотренные частью первой указанной статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати МРП. В соответствии с пунктом 3 статьи 152 Уголовного кодекса неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели - наказывается штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Разъяснения специалиста, комментарии. Понятие «депонирование» в отношении заработной платы не регламентировано законодательством РК. На практике применяется в отношении сумм заработной платы, не полученной работником из кассы по его вине в установленный срок. В данном случае нет оснований для депонирования заработной платы. Выводы. Таким образом, обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и иных выплат, а также сроки выплаты прописаны в Трудовом кодексе и не зависят от поступления финансов в компании. Работодателю необходимо выплатить задолженность по заработной плате, а также пеню, рассчитанную в соответствии с Трудовым кодексом.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |