Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640320 (dialog.egov.kz) «Нужно ли издавать акт работодателя при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640320 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных приказом МЗиСР от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Из чего следует, что сам лист является юридическим документом, освобождающим работника от исполнения трудовой функции, не зависимо от основания выдачи листа - болезни или родов, ведь ТК не требует издания акта работодателя об освобождении работника от работы на период болезни, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности.

Освобождение работника от работы по причине родов на основании листа о временной нетрудоспособности не может являться социальным отпуском, так как освобождение от работы в этом случае происходит не на основании согласия работодателя, а на основании листа о временной нетрудоспособности!