Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА?
Если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, например, 11 мая 2016 года утром и с 11 мая 2016 уже не хочет работать, а работодатель не против и подписывает заявление на увольнение (день в день, экстренный случай), это увольнение можно отнести по подпункту 5 статьи 49 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника), но тогда получается без предупреждения за 1 мес.? Почему в статье нужно предупредить только не менее, чем за меся, ведь часто случаются такие случаи, что работник спонтанно решает уволиться, а работодатель не против, и возможно это сделать тут же? Есть увольнение по соглашению сторон, но там тоже нужны уведомления и письменные ответы, и это не по инициативе работника, а работник пишет по собственному желанию и это его воля. Как быть в такой ситуации?
Согласно подпункту 5 статьи 49 Трудового кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом согласно статье 56 Трудового кодекса: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|