Решение Панфиловского районного маслихата области Жетісу от 7 августа 2023 года № 8-6-36 «О внесении изменений и дополнений в решение маслихата Панфиловского района от 10 мая 2023 года № 8-4-23 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Панфиловского района»

Решение Панфиловского районного маслихата области Жетісу от 7 августа 2023 года № 8-6-36
О внесении изменений и дополнений в решение маслихата Панфиловского района от 10 мая 2023 года № 8-4-23 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Панфиловского района»

Маслихат Панфиловского района РЕШИЛ:

1. Внести в решение маслихата Панфиловского района «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Панфиловского района» от 10 мая 2023 года № 8-4-23 следующее изменения и дополнения:

В Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Панфиловского района», утвержденной указанным решением:

подпункт 11) пункта 3 изложить в следующей редакции:

«11) оцениваемый период - период оценки результатов работы государственного служащего»;

дополнить подпунктом 12) следующего содержания:

12) индивидуальный план работы - документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;

Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее - информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.

Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.

Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;

Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.

При этом оценка служащих находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;

Пункт 9 изложить в следующей редакции: