Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года № 362951 (enbek.gov.kz) «Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель может отказать в его предоставлении»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года № 362951 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

За сколько дней пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и может ли сотрудник, не ознакомившись с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (то есть оставить заявление у своего непосредственного руководителя) уйти в отпуск?

Ответ:

Уважаемая Гульжанат Иембергеновна!

Согласно п.1 ст.97 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, данный отпуск предоставляется при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель может отказать в его предоставлении.

Исходя из того, что работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы с даты указанной в заявлении работника, соответственно для принятия акта работодателя заявление должно быть подано не менее чем за один рабочий день.