Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 февраля 2016 года на вопрос от 9 февраля 2016 года № 306187 (е.gov.kz) «О формах актов, применямых для оформления несчастных случаев, производственных травм, связанных с трудовой деятельностью работника, профессиональных заболеваний»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 февраля 2016 года на вопрос от 9 февраля 2016 года № 306187 (е.gov.kz)
 

УСОЛЬЦЕВА МАРГАРИТА ВАСИЛЬЕВНА

09 ФЕВРАЛЯ 2016 №306187

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

Вопрос:

Уважаемая госпожа министр!

В связи с выходом приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» прошу разъяснить следующие моменты:

1) По какой форме составлять акт о несчастном случае при получении производственной травмы:

- по форме, приведенной в приложении 2;

- по форме, приведенной в приложении 4.

2) По какой форме составлять акт о несчастном случае при получении работником хронического профессионального заболевания.

3) Существует ли схема определения средней тяжести производственных травм, коли такой случай приведен в «Пояснениях к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью».

4) Правомерно ли требование компании по страхованию жизни, чтобы компенсировать затраты на погребение, предоставлять ей акт о смертельном случае на хронического профессионального больного, скончавшегося через несколько месяцев после того, как уже был составлен и выдан ей акт о несчастном случае на производстве на основании экстренного извещения о первичном получении пострадавшим хронического профессионального заболевания.

Ведь классификаций по тяжести хронических профессиональных заболеваний не существует. Может, достаточно повторно направить ей тот же самый акт о первичном хроническом профессиональном заболевании.

Ответ:

Здравствуйте!

Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя, а специальное расследование несчастных случаев проводится комиссией, создаваемой местным органом по инспекции труда (пункты 1 и 4 статьи 188 Трудового кодекса РК).